Riset dan menentukan kisaran gaji

Kamu perlu melakukan riset mengenai kisaran gaji yang bisa kamu dapatkan apabila bekerja di perusahaan tersebut. cari tahu informasi mengenai UMR daerah dan gaji dari jenis pekerjaan yang sama. Setelah itu, kamu akan memiliki gambaran mengenai jumlah gaji dan memiliki kisaran yang dapat kamu ajukan untuk menjawab pertanyaan dari HRD.

Sesuaikan dengan Kemampuan

Selanjutnya, kamu harus dapat menyesuaikan gaji dengan kemampuanmu. Pikirkan kembali, apakah kemampuan yang kamu miliki cocok dengan posisi dan gaji yang ditawarkan. Jika kamu merasa cocok, maka tahapan berikutnya adalah meyakinkan HRD mengenai pengalaman, pencapaian, kemampuan, dan prestasi yang kamu miliki.

Hindari mengutarakan angka gaji sebelum ditanyakan oleh HRD

Jika ini interview pertamamu, coba untuk jujur dan utarakan sesuai dengan apa yang kamu ketahui. Jangan takut untuk mendiskusikan gaji dengan HRD dan yang paling penting, hindari untuk menjadi serba tahu.

Jual kemampuan dan hindari alasan pribadi

Kamu harus fokus pada menjual nilai dan keterampilan yang kamu miliki. Karena hal tersebut harus menjadi dasar negosiasi yang kamu lakukan dengan pihak perusahaan. Di samping itu, hindari untuk menggunakan alasan pribadi untuk menegoisasi gaji mu. Seperti biaya tanggungan hidup, hutang, cicilan, kendaraan, dan hal lainnya.

Pilih gaji dengan kisaran tertinggi

Dalam proses interview, kamu harus siap ketika HRD terlebih dahulu memilih tawaran gaji dengan kisaran paling bawah. Oleh karena itu, setelah kamu mengetahui kisaran gaji pada posisi yang dilamar, maka tidak ada salahnya kamu memilih kisaran gaji yang paling tinggi.