Banyaknya pekerjaan pegawai HR selain rekruitmen karyawan baru

Proses pencarian dan penerimaan karyawan baru cukup panjang, pegawai HR perlu mengumpulkan calon kandidat terbaik, menyeleksi yang sesuai dengan kriteria atau permintaan divisi terkait, kemudian menghubungi para calon yang terpilih dan akan menjadi sangat rumit ketika ada banyak divisi dalam perusahannya.

Respon dari petinggi divisi yang kurang cepat

Pihak HR sebenarnya ingin sekali memberikan kepastian terkait hasil wawancara, baik itu lulus maupun nggak beruntung. Namun untuk dapat memberikan informasi tersebut, pegawai HR perlu berkonsultasi dan menunggu respon balik dari petinggi divisi yang membutuhkan. Ketika respon tersebut lambar karena berbagai alasan, ini mengganggu jalannya proses rekruitmen. HR pun tidak dapat memberikan kepastian yang calon kandidat butuhkan.

Manajer divisi yang nggak yakin dengan calon kandidat

Selain respon yang lambat, terkadang manajer divisi merasa ragu dengan calon kandidat yang melamar. Entah dari pengalaman kerjanya, hasil wawancaranya, kesan pertama yang didapat, entah hasil lainnya membuatnya merasa butuh waktu yang lama untuk merenungkan masing-masing calon kandidat pelamar. Proses ini dapat mengulur waktu rekruitmen dan membuat pelamar kerja merasa digantung atau ‘ghosting’.

Memberikan kesempatan pada calon lainnya

Pada beberapa kasus, perusahaan mengundurkan waktu pengumuman hasil interview karena masih membuka lowongan dan menarik calon kandidat lainnya. Ini mereka lakukan sebagai tindakan ‘jaga-jaga’. Jadi ketika calon pertama menolak tawaran bekerja darinya, perusahaan memiliki kandidat cadangan untuk diajak bergabung.

Merasa nggak enak hati

Sebagian perusahaan justru lebih memilih menggantungkan calon kandidatnya, terutama yang tidak terpilih. Hal ini mereka lakukan karena merasa tidak enak pada calon kandidat yang telah datang dan mengikuti proses rekruitmen, namun tidak lolos untuk bergabung menjadi karyawan.

Mari cari tahu lebih lanjut tentang apa lagi sih yang harus disiapin saat interview?
Gimana sih caranya mempersiapkan semua dengan maksimal biar HARI tertarik sama kita?

Yuk ikutan event PREPARE YOUR FUTURE yang diakan oleh QEP, bakal ada banyak ilmu dan sharing tentang public speaking sampai tes psikotes kerja loh! Buruan ikutan!